□李大远

(资料图片仅供参考)

贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展与“绣花”类似，需要从小处做起、从点滴抓起，树立科学政绩观，日拱一卒地干上一段时间，才会有比较明显的成效。

然而，当前有些地方和干部却只把目光落在能够展示工作成绩的“花”上，对谁来“绣”、怎么“绣”、能否“绣”得了漠不关心。有的心很急，前脚工作刚部署，后脚就催交情况汇报；有的脱离实际，任务层层加码，要求逐级提高，完成了说明我责任压得实，完不成说明你不上心不用力；有的做表面文章，事事建档报表，处处拍照留痕，件件指标考核，看似热热闹闹，实则换汤不换药；有的搞几个“试点”，弄几个“盆景”，打造几条“精品路线”，就美其名曰“探索”“创新”，整体工作其实“原地踏步”，等等。诸如此类，都是典型的“秀花”之举。

“绣花”与“秀花”，一字之差，云泥之别。从动机上看，“绣花”是“问题导向”，潜心“做事”；“秀花”则是“政绩导向”，卖力“作秀”。从表现上看，“绣花”是绵绵用力，不骄不躁；“秀花”则是汲汲营营，焦虑不安。从效果上看，“绣花”虽历经艰辛但从根本上解决了问题；“秀花”则一时光鲜却经不起历史检验。群众的眼睛是雪亮的。谁在“绣花”、谁在“秀花”，老百姓的心里自然有杆秤，广大党员干部要狠下“绣花功夫”，狠除“秀花”之弊，让出实招、干实事、求实效在各级蔚然成风。

思想是行动的先导。广大党员干部要不断强化执政为民的宗旨观念，强化理想信念教育，广泛运用榜样引领、警示教育等方式方法，持续夯实实事求是的价值取向，在思想根子上解决“政绩为谁而树”“树什么样的政绩”“靠什么树政绩”的问题。树正用人导向。各级各地要大力选拔守土有责、守土负责、守土尽责的干部，真正把真干实干的干部选出来、用起来，保护好老实干事干部的积极性，决不让那些知重负重、攻坚克难、挺身而出、冲锋在前的实干者吃亏，防止出现“逆淘汰”。突出源头治理。要从“上”规范，健全上级跟踪问效、结果导向的动态考评体系，既要看干了什么，也要看是怎么干的，更要看干出了什么成效；要持续为“下”减负，加强基层减负观测，动态了解基层直观感受，广泛收集梳理突出问题，及时督促纠正、减压松绑，让基层干部有时间、有精力干实事。

（作者单位：山东省潍坊市坊子区委组织部）

策划：兰传斌

统筹：吴永功

（大众日报 山东党建云平台 出品）

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