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城市新兴领域是城市基层党建工作的重要领域，也是城市基层党建工作的重点难点。今年，济南市历下区趵突泉街道把新就业群体党建工作作为党工委书记抓基层治理突破项目，谋划创新了一些具体举措。5月17日，在济南市历下区举行的新闻发布会上，趵突泉街道党工委书记赵中建介绍了街道推出的创新举措。

赵中建介绍，今年，趵突泉街道将聚焦新就业群体“管理难、归属弱、融入难”等问题，强化党建引领，大力实施项目、驿站、学院、平台“四个一”工程，努力构建组织引领、服务暖心、教育强基、治理提升“四维赋能”新就业群体党建新格局。

深化“泉新泉驿”党建项目，使新就业群体“心有所归”。深化“党工委牵头抓总—人社等8个联盟单位具体推进—物业联合支部协同服务—社区网格兜底保障”四级推进架构，加快开发“码上报到”线上小程序，推动实现新业态经营主体动态更新、新就业群体跟进服务；创建“蜂云党支部”，计划选聘美团山东总部负责人担任街道党工委兼职委员，选优配齐党建指导员深入参与新业态企业总部例会、站点周会、网点晨会等，通过“建组织、找党员、亮身份”，广泛凝聚新兴力量。

打造“趵突新家”暖心驿站，使新就业群体“困有所帮”。创新推出补心续航、放心存储等七大“泉新服务”，着力构建“2+9+N”党建服务矩阵，推进“金光骑士站”“舜耕暖新站”2处服务平台建设，完善16项基本生活、工作服务，实现全方位关爱服务。拓展劳动者驿站等阵地，加快建设9处“小哥请坐”暖心站点，更好满足“医食驻行”刚性需求。联合辖区漱玉平民、包子客等商家，策划设置N处“骑士惠享”服务点，通过积分兑换享受商品抵现、用餐减免等优惠，激发小哥内生动力。

做优“成长学院”教育阵地，使新就业群体“学有所得”。拓展“成长学院”平台功能，深化与济南职业学院、山东美团总部三方合作，引入山东开放大学终身学习在线系统16大类16000门课程，推进新就业群体教育资源扩容增质。开展“暖心向学”护航行动，为学员配备思想、学业和实践“三导师”，研发“学历评估、智能学习、跟踪评价”智能全时系统，开设红色思政、技能提升等4大类120余项联合培养课程，确保新就业群体有愿能学、有技可学。实施“成长同行”守护计划，对毕业学员，协调美团在底薪定档方面从优安排，街道优先推荐再就业岗位，提供创业指导、权益维护、共享工位等10项25条措施，为新就业群体职业发展护航圆梦。

搭建“蜂行共治”聚力平台，使新就业群体“作有所为”。探索新就业群体融入城市基层治理新模式，引领新就业群体发挥在基层治理方面的职业优势。推出“蜂行卡”骑士惠享积分激励机制，明确6大类15项积分规则正向激励，积分与物品兑换、荣誉评选及规范限制挂钩，进一步激发新就业群体参与社会治理能动性。选聘快递、外卖小哥担任“兼职网格员”，组建“新骑先锋”党员志愿服务队，开展认领“微心愿”、爱社区“随手拍”等活动，以服务换服务、以服务促融入，推动新就业群体与城市发展双向奔赴、共同成长。